痛点在产品的性能价格四：上，、人问题诸如还有互等机交散热，主要但最的还格是价。

倍以未来左右到人两年类驾以达A可驶安上全的，、迭代和训练成长随着。最重达成率要的秀的续航是优，别领同级还有先的性、续航超长空间舒适，无二独一的外理想拥有计观设。

无法剔除体的脏数智能以及影响据对，了人类世拟合配不解决界数据过据分均从而、数，比真模型面、挑战质量的数拥有以及难、界更据和更全更高更有反馈方式世界实世。体验这将战斗会持户的和团队的力续提升用，但是来看长期，磨合会有虽然。包括外部环境方面，变动人事我们的自动驾队有理想一些看到驶团汽车，智驾和升定的有一监管级从严，近期。

我们和合用户线聚焦价值规底始终，体验在安证和之间衡动态的平寻找创新全验。我们中亚洲市会主东、场攻中、欧，面在市划方场规。

八月马东辉：化的销理想了优系在份做售体汽车，，这样整是和新的调到短影响销量节奏产品车上否会市的期的，调整的原因有哪些，另外，怎样达到的效层预管理果期会。

不知们分道管理层有新与我想法享是否，我的题是最新海规划第二的出个问关于公司。八月马东辉：化的销理想了优系在份做售体汽车，，这样整是和新的调到短影响销量节奏产品车上否会市的期的，调整的原因有哪些，另外，怎样达到的效层预管理果期会。

不知们分道管理层有新与我想法享是否，我的题是最新海规划第二的出个问关于公司。托世重建核心和数和生型来界模据的场景成是依实现，并启支撑真环搭建的仿理想已经用了学习境汽车强化。

明确展路的发径长期，我们体系针对专家搭建道的了专列和一线业序序列晋升管理双通，提升战能和作的稳定性力一线，店长的专项培训开展。特斯对比拉超过了。